【核心课程】医院人力资源战略管理、医院人力资源战略规划与岗位设置、医院人才引进与培养、学科建设与人才培养、医院人才职业发展规划、医院管理人员发展路径、医院职称评审与人才评价、劳动合同法应用、劳动合同纠纷处理。